“求职成本”是近几年来出现频率颇高的一个词。在就业形势严峻的今天，很多大学生都面临着一个相同的困惑——找一份工作究竟要花多少钱？目前正是应届大学毕业生求职的“冲刺”阶段，为找到一份满意的工作，不少大学生费尽心思包装自己。本报记者赴盐城做了一项调查发现，“求职成本”问题正在困扰着即将毕业的大学生。
“盐城本地的招聘会和专门针对大学生的招聘会我都去，还去了一次浙江，现在粗略算来，三个月差不多已花了2000多块钱了。”盐城工学院的小张今年就要从汉语言文学专业毕业，她给记者简单地列出了一张自己花销的“明细账”：做简历、照片等大概花了100元，参加英语的培训费500元，买衣服、化妆品1000元，获取信息、招聘会门票费、交通费100多元，手机线元左右。小张说自己的花销属于比较正常的：“从简历到服装形象，大家都很注重包装自己。”
“每年这样一个时间段，主要是赚毕业生制作简历的钱。”毗邻盐城工学院、盐城师范学院的几家复印社，最近生意颇是红火，一家复印社的员工这样和记者说。记者通过调查了解到，简历的打印和复印费是学子们求职的第一笔费用。一般而言，Ａ4纸，黑白打印五角到一元，彩色打印两元到三元，复印则五分到一角五分不等。如果讲究一点，采用如外企内部公文一样的装帧，一份就要十几元。
记者在调查中发现，至于“外形”包装，职业套装是大学生求职时的“首选装备”，大多数学生会购买西装或职业套装。不少男生买一套西装，少的六七百元，多的要一两千元。不少女同学还额外增加了化妆费用，做一个发型，贵的好几百元，一次形象设计至少要五六百元。
“除了大学毕业证书、学位证书，至少还得有三大件吧——外语、计算机、驾照。”盐城师范学院中文系的小还说，为了给自己的求职增加几分资本，一些能拿到“本子”的技能培训成了“热宠”。其中，虽然很多招聘单位并没有对驾驶技术提出要求，但驾照已经被大部分学生“升级”到同外语、计算机资格证书同等的地位。目前，考一个Ｃ照基本要花费2000多元，参加一个普通语言培训班的学费也要近1000多元，英语培训又一直是大多数“充电者”的首选，很多学生形容参加这些培训是自己“为了门面练内功”。
“找工作花些钱是很正常的事情，什么样的事情都要有投资，虽然参加招聘会找工作花了很多钱，但是能找到比较合适的工作就是对这笔投资最好的回报。”小王这样对记者说。
不少应届毕业生都认为：“多参加一些招聘会，找到工作的机会自然就能更多一点。”为了在激烈的竞争中脱颖而出，找到称心如意的工作，毕业生们不得不在各类招聘会间赶场。一位不愿意透露姓名的大学生和记者说，自己曾经在一周内连续赶了三场招聘会。
记者在调查过程中发现，一些没找到“婆家”的毕业生，都成了各种招聘会的“老手”，甚至能够说是“逢会必到”。“我学的是计算机专业，希望能从事平面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。”盐城工学院计算机专业的小王至今仍奔波于各种招聘会场，他说：“好在都在市区，门票和路费钱花得不算太多，一个周末下来，所有费用加在一起最多也不过百十来块钱。”
盐城两所本科学院的许多大学生都表示，毕业后他们更多地是希望去上海、南京或者一些大城市工作。为此，他们往返在招聘会场和学校也就不足为鲜了。
“有回老家参加招聘会的；有在网上投简历后，收到面试通知的。路费、食宿费都是不小的开支，有时候面试单位还要求交面试费。要是幸运，面试的单位有的还报销路费，否则动辄就是上千元。”小王和记者说，他的一些同学早在去年下半年就开始了“南征北战”的应聘之旅。
然而，开销到此并未停止。记者调查了解到，大学生在求职过程中遭遇到“求职陷阱”也是常有的事。“呵呵，我已经换了五个工作了。”小王说，她遭遇了好几个骗子公司，五个工作让她损失不少。据有关部门披露，有55％的大学生求职者遭遇过各种黑中介、骗子公司——白干了工作拿不到钱，还要交纳各种名目的中介费、报名费、培训费。除此以外，就业成本中还有一些肉眼无法看见的隐性成本——托人情、疏通关系，这些隐性成本更是高得令人咋舌。在调查中，一些毕业生还和记者说，如果时间和精力也可以折现的话，那么这个“就业成本”真是大之又大，无法计算。
能通过自己打工完全积攒出“成本”的毕竟是少数，大部分学生还是采取和家长“共同分担”的方式。在采访中，一些大学生表示，他们几乎都向家长“伸手”过，而且基本上有85％以上的费用是由父母来“支付”。盐城工学院的郑敏和记者说，印刷简历的小费用，自己还能应付，但是涉及外出应聘、购置服装等“大宗”消费只能向家人“求援”了：“我还和妈妈立过一个口头协议，这算我向家里借的，工作以后再还上。”
不菲的“就业成本”对于就没有固定收入渠道，尤其是一些家庭条件不甚理想的大学生来说，是一种不堪的重负。一位来自安徽农村的大学生，在近四年的大学时光里，主要是依靠当家教、打零工来维持学习生活。然而，在找工作的这数个月中，她前前后后共花了近2000元钱，这相当于她家大半年的收入。
缘何就业成本攀高不下？记者在调查中发现，其中有就业现实的原因，有企业的原因，但大学生求职自身的盲目不可忽视，有关部门对大学生就业的引导和服务也有待提升。目前，就业形势导致就业竞争越来越激烈。同样道理，在“硬件”趋同的情况下，不少毕业生自然想到参加培训多考一些证书，逐渐完备自身的素质增强“内功”，在竞争中脱颖而出，从而吸引企业的注意，这些必然就会造成求职成本的上升。此外，求职成本的一升再升跟物价的上涨是有一定的联系的，毕业生要经常在各种招聘会之间赶场、参加面试，交通、住宿、饮食等费用是必不可少的，而随着物价的上涨，这些费用的增长也是非常可观的。而这些成本最终绝大多数还是转嫁给了父母。
调查中记者看出，不少应届毕业生还处于一种择业盲目状态，很多人没明确自己的择业意向。甚至一些本科大学生，至今仍然徘徊在考研和工作的抉择中。在刚毕业的大学生中，许多人并不是找不到工作，而是找不到满意的工作。在各大招聘会现场一些有名的公司展示台前，有不少大学生驻足询问。“降低求职成本，其实大有空间。”盐城高校的有关的人说，大学生可完全从多个角度降低自己的求职成本。
盐城工学院李志刚副教授和记者说：“目前，毕业生的求职成本在逐年增加，但是我们要看到，求职成本的增加是相对的，而不是绝对的。要降低求职成本，首先，对于毕业生来说，要树立正确的就业观，应该对自己的求职意向做好完整的前期规划，要有明确的求职意向，切忌四处散发简历，投简历时一定要看清企业所需的岗位是不是符合自己的兴趣爱好，并且要充分衡量自己，看自己是不是胜任这项工作，切莫高估自己。其次，作为学校也应该承担毕业生的一部分求职成本，高校应该主动地与一些企业联系，争取把这些单位作为高校毕业生的实习就业基地，这样就会在某些特定的程度上降低毕业生的求职成本。同时，高校还应该多举行一些校园招聘会，这样就节省了毕业生赴异地参加招聘会所必须支付的车票及食宿等方面的花费。以工学院为例，一些诸如制冷、经管类等热门专业，毕业生只要参加学校的招聘会、面试，就能和企业签订合同，这样毕业生的求职成本自然就会低一些。”
“要善于抓住身边的机会。”李教授说，“学校通过举办就业指导等活动给学生提供很多权威准确的就业信息和单位信息，毕业生应多注意这一些信息的搜集，提前做好职业生涯规划，对自己的求职意向有准确定位，使其更有明确的目的性，以便在求职过程中目标明确，避免不必要的浪费，以此来降低其求职成本。”
