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　　比起70、80后安稳的作业观，90后显得要固执许多，难免让人想起前一段时刻大热的一句话：“不要大声叱骂年青人，他们会立刻辞去职务的。”

　　据全球最大的作业交际网站领英“第一份作业趋势查询”显现：70后职场人第一份作业的均匀离任时刻是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后只需7个月，这样的数据的确有点“辣眼睛”。

　　占我国总人口17%（《我国90后研究报告》）的90后现已悉数成年，成为了社会的中坚力量，但他们的形象却是固执、浮躁、抱负化、不靠谱、不负责任。

　　丽丽是我的一个好朋友，结业两年换了六份作业，她换作业的速度让我惊叹不已。作业环境欠好就换岗、与搭档或许老板有一点对立就换岗、看到要好的搭档辞去职务了自己也跟风、作业中略微有点不顺心就换岗，就连公司wifi信号欠好都成为了她换岗的理由。她做过出售、文员、教师……只需她觉得作业不爽就会立刻换，美名其曰“体会日子”， 她觉得这样可以发掘自己的爱好爱好，找到合适自己的方向。

　　越换岗越遭，越遭越慌，丽丽现在奔三了，还不知道自己真实想要什么，芳华苍茫的一趟模糊。

　　这些小年青在经济上、日子上没有太多的后顾之虑，总觉得自己还年青，换作业就跟换衣服相同直爽他们寻求个性化，寻求充溢热情的作业，但实际往往很严酷，个性化的成果许多并不抱负。

　　事实证明，作业开展要有必定规划，一再替换作业未必是有价值的日子体会，单凭感觉和爱好就挑选换岗，会形成作业开展轨道无延续性，刚结业的新人没差异。

　　没有任何一种作业或许一个岗位是可以让人百分百满足的。把换岗变成习气，极有可能会让自己堕入一个越跳越糟、越糟越想跳的恶性循环中，没有价值的换岗有必要深思熟虑。

　　网上常常会看到相似《对职工宽恕的公司都死掉了》这样的文章，然后公司老板们就会把这篇文章共享到作业群里，要求“每一个职工都要仔细读一读”。

　　这样的鸡汤文，作用不尽善尽美。企业的开展、竞赛力的提高，关键在于职工，假如职工一再离任，抛开其个人原因，最主要的，在于企业及其管理者。

　　马云说：一个职工离任，无外乎两种原因，一是钱没给到位，二是心里受委屈了。

　　这句线后，线后职工总是被贴上各式各样的负面标签：好大喜功、挑三拣四、吃不了苦、没长性、难服侍……好像现已被定性成了一个问题集体。

　　姑姑家的表弟小凯上一年秋天入职了一家工程公司做技能管理，入职之后，简直一天闲着的时刻都没有，白日跑工地，晚上做计划，周末节假日连连加班，连给老板跑腿、搬迁这样的事都揽在了身上。

　　姑姑家的家庭条件并不差，儿子上了班还每个月给补助日子费，年末工程交工的时分，一切参加项目的老职工都领到了年终奖金，可小凯不只一分钱都没得到，试用期还被延伸三个月。

　　现如今，有多少公司管理者，将物质许诺变成一句“我们辛苦了”，画一张巨大的饼填进年青职工的嘴里，再加上准则紊乱、人际关系杂乱，关于崇尚相等、自在与尊重的年青职工来说，无疑是辞去职务的最主要原因。

　　或许在上一辈人眼里，90后这个作天作地的集体特别不靠谱，没长性、不安分。年代开展到现在，结业找个单位一蹲，一辈子不挪窝，早已不再是常态。

　　现如今的社会，施加给年青人的压力比历史上任何时分都要大。年青的90后现在都慌得一B，居高不下的房价、物质奢华的爱情、剧烈的竞赛、冷酷的社会、贫富差距的加大……每一项都紧紧地压榨着、撕裂着年青人的心脏。

　　谁的芳华不苍茫，在这样的年代大布景下，看似作业挑选特别多，其实90后的心里比谁都苍茫，我们逐步地堕入了一个“人生焦虑”的怪圈子，跑快了怕错失，跑慢了更怕错失。底子没有明晰的作业规划，以至于到最后用本身来做试验，一再的换岗来验证自己每一次挑选的正确性！

　　90后一再换岗不见得是一件坏作业。作业观念的改动实则是其最底子的原因。“铁饭碗”不再是仅有选项，90后的作业挑选更敞开和多元化，不再把“安稳”作为作业的必选题，而是更巴望从作业中取得尊重，完成自我价值。

　　其次，社会高速的开展也暗示他们有许多成功的可能性，跟着互联网的开展，衍生出来许多新式职业，作业方法愈加灵敏，作业方式愈加便利，甚至在薪酬方面也翻了几倍，这些都已然成为90后换岗的动力和助推力。

　　陈腐的价值观逐步土崩瓦解，新的价值观还在测验探索傍边。因而导致他们对一份作业很难做到“从一而终”。

　　虽然这代年青人所在的年代充满着不安，可好歹上升的通道没有被堵死，试错的时机还有。