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　　假如你地点的公司是一个完全赖客观考评，靠绩效，靠规矩，而没有太多领导片面影响的单位，那么本文的内容简直不太合适。

　　但简直任何职场人都理解，这样水至清的单位是极端罕见的。而在一个单位，要想做得好，成绩很重要，别的一个重要因素店员领导是否“喜爱”。

　　除掉裙带关系和布景，关于一般打工者而言，领导最喜爱的人是既能干事，又有情商的人。这类人，事务才能很强，领导告知的作业都能美丽的完结。

　　但只要才能、能干活，从单位的视点讲是一名好职工，但却未必被领导喜爱。有才能的一起，还要能了解领导的目的，有情商，将活干得美丽。

　　例如，在某个做智能穿戴设备的公司，领导为新产品的结构设计进展着急，你冲到前面加班两天，把他人一个月没做出来的东西搞出来，领导必定十分喜爱。

　　第一种人总是少之又少，有才能的人，往往也都十分有性情。在这里干得不爽，大不了换个当地，很难让领导觉得活又好，干事又美丽。

　　第二种人，十分懂得察言观色，让领导感觉十分适意，并且在领导遇到棘手作业的时分，自己处理不了，但可以如自己的作业，找到人帮领导处理。

　　例如，集团上级检查作业的时分，因为分工问题你的领导很难出镜，你生拉硬拽，让领导有露脸的时机，也算是为领导分忧。

　　还有一类人，既没有拔尖的才能，又很难做到第二种人那样的察言观色。但却“勇于承当”，在作业出现问题，领导需要人顶锅的时分，见义勇为，勇于承当职责。

　　说刺耳一些，能把擦洁净，也是一种才能；能把擦洁净的一起，还可以满心愉悦，没有诉苦，这种人也是领导所喜爱的一类人。

　　职场被领导喜爱的三类人，第一种人永远是我们追逐的方针；假如你不在这三类人的领域之内，记住反思了。