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　　央广网北京5月26日音讯（记者刘柏煊）新“八级工”准则来了！人社部日前印发《关于健全完善新年代技术人才工作技术等级准则的定见（试行）》，将原有工作技术等级晋级为“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”八级工准则，让技术人才的生长之路越走越宽。

　　在新“八级工”准则新鲜出炉的一起，老“八级工”准则也在近期重回群众视野。在热播电视剧《人世间》中，周家老父亲周志刚便是一名备受敬重的“八级工”，给不少观众留下深刻印象。

　　中心广播电视总台央广经济之声推出特别报道《“八级工”是什么工》，本期聚集：新“八级工”不是老“八级工”翻版。总台记者对话我国工作技术教育学会副会长陈李翔。

　　陈李翔：新“八级工”和老“八级工”准则，它们是在不同工业化开展水平下的技术等级结构。老“八级工”准则诞生于咱们国家的工业化初期阶段，其时的客观现实是，出产一线的技术使用水平不是特别高，一线技术人员的文化水平受前史要素影响遍及较低，技术特征体现为首要依靠长时刻经历堆集，保留了手工劳作年代留传的一些特色。

　　那新“八级工”准则的年代背景是什么？咱们今日处于一个信息化与工业化高度交融、数字技术广泛使用的年代，劳作安排横向化，出产安排网络化，出产过程服务化。这个时分咱们更着重的是团队技术的价值，更着重经过立异处理不确定性问题的价值。与此一起，现在一线技术人员的文化水平和当年也彻底不一样。总的来说，咱们对新“八级工”的要求远远超越老“八级工”。

　　总台记者：新“八级工”准则将为技术人才打破工作开展的“天花板”。详细是怎么打破的？

　　陈李翔：当咱们实施一种技术等级结构的时分，时刻一长，必定就会构成渠道效应，便是越来越多的人会被压在“塔尖”之下，他们上不去。所以咱们这一轮的调整便是希望去打破“塔尖”，假如“塔尖”能再往上延伸的话，天然就会让技术人才有更宽广的开展空间，打破渠道效应，打破工作开展的“天花板”。

　　可是需求留意的是，本轮调整并不是说“塔尖”下面的人越来越多了，所以咱们才去打破。根本原因在于，“塔尖”上的技术要求越来越高，相应地咱们要做调整，技术的“天花板”一旦被打破，技术等级的“天花板”天然也需求被打破。

　　总台记者：到2021年末，咱们国家的技术劳作者总量超越2亿人。那新“八级工”准则关于咱们的技术人才市场会带来哪些可预见的影响？

　　陈李翔：一个方面，从人才供应的视点来说，技术等级结构的调整向教育训练界发出了一个清晰信号，便是咱们的人才培育层次、标准要向上看，要不断调整和提高人才的培育标准。

　　另一个方面，关于企业而言，会愈加注重技术人才的薪酬、奖赏等，将这方面的盈利进一步向高技术人才歪斜。回来搜狐，检查更多