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　　其间办理岗位和专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份。三个岗位都运用的是作业编制，相互之间转化，只存在身份上的不同，和岗位上的不同，不存在混编的问题。

　　跟着干部工人身份不同的消失，作业单位之间的岗位转化，将是作业人员办理的常态。办理岗位和专业技术人员之间能够自在转任，专业技术等级和办理人员等级也存在对应联系，而工勤岗位的工人，也能够经过竞聘，在办理岗位和专业技术岗位任职，享用岗位对应的干部身份。

　　专业技术人员转办理岗位，假如是转办理八级，只需实习期满作业一年后，就能够选拔委任，对专业技术职称等级不做要求。办理八级对应公务员的副科级干部，其提升由组织部调查委任，一般只做工龄上的根底要求。办理七级对应公务员正科级待遇，假如是专业技术人员直接转任办理七级以上干部，归于超擢选拔，不仅对个人工龄有要求，还会专业技术职称等级会有要求。

　　依照作业单位办理人员暂行规则要求，担任七级办理岗位领导职务，也便是相当于公务员正科级职务，一般需担任副高以上专业技术职务或许两年以上中级专业技术职务；担任六级办理岗位领导职务，也便是相当于副处级职务，一般需担任副高以上专业技术职务或许中级专业技术职务五年以上；担任五级办理岗位领导职务，也便是相当于公务员正处级职务，一般需担任正高专业技术职务或许两年以上副高专业技术职务。

　　专业技术人员转办理岗位后，按规则能够持续履行职称薪酬待遇，即“双肩挑”人员，在办理岗位履行职称薪酬。在专业技术类作业单位中，“双肩挑”人员份额，不得超越办理岗位班子成员的三分之一。也便是说，假如作业单位有三个班子成员，即一正两副，能够有一个实施职称待遇，无论是正职，或许是副职，均可享用职称待遇，但只能有一个。假如已经有班子成员享用职称待遇，后任职的专业技术人员履行薪酬待遇，超出了三分之一的规则，则后任职人员不得履行职称待遇。

　　就均匀起伏来讲，职称薪酬是作业人员薪酬中最高的，中级职称薪酬收入相当于办理七级薪酬，高档职称待遇相当于办理五级待遇。关于专业技术人员来讲，假如转任办理岗位，薪酬收入一般都会下降。职称待遇的提升份额，还远远大于高等级办理岗位的职级份额，提升高等级职称的机率，也远远大于提升办理六级以上高等级办理职务的机率。因而，从薪酬收入视点或许是提升时机来讲，专业技术人员转办理岗位，个人是会受到影响的，需求慎重考虑。

　　因为受薪酬收入和提升机率影响，专业技术人员转办理岗位，一般常见于三种状况：

　　1、转办理岗位，成为“双肩挑”人员，持续履行职称待遇，个人不受任何影响。或许个人归纳能力强，更适合于办理岗位开展。

　　2、转参公单位，取得参公公务员身份，能够享用职级并行和提前退休等待遇，也能够在党政机关任职，向公务员岗位方向开展。

　　3、国企央企或许生产经营类作业单位人员，改动作业岗位或许开展环境，转办理岗位。

　　专业技术人员更适合于职称等级开展，专业的人做专业的事，职务责任、职称开展等都是相匹配的。在办理岗位作业，作业重心会产生搬运，很有可能会逐步抛弃专业技术开展，个人的开展路途也会产生彻底性改动。是否需求转办理岗位，要慎重考虑，慎重作出决定，对社会、对作业、对个人担任。